ახალი ამბები

ფსიქოლოგიის შესწავლა: რატომ აქვთ ქალებს რთული კარიერა?


კაცები უნდა იყვნენ თავდაჯერებული - და ქალები სოციალურად?

ფსიქოლოგიაში არსებობს ე.წ. ”ნდობის უფსკრული” თეორია, რომელიც ამბობს, რომ ქალები ნაკლებად უკეთებენ თავიანთ კარიერას, რადგან ისინი ხშირად აღიქმებიან როგორც ნაკლებად თავდაჯერებულნი ვიდრე მათი მამაკაცი კოლეგები. ორგანიზაციული ქცევის პროფესორის, ლაურა გილენის ბოლოდროინდელი კვლევა უარყოფს ამ თეორიას. გილენის თქმით, ”ნდობის ხარვეზი” არის მითი.

ლორა გვილენი არის ორგანიზაციული ქცევის პროფესორი ბერლინში, მენეჯმენტისა და ტექნოლოგიების ევროპულ სკოლაში (ESMT). მისი ამჟამინდელი კვლევის თანახმად, იგი აჩვენებს, რომ ქალებს, რომლებსაც თავდაჯერებულად აღიქვამენ, სულაც არ აქვთ კარიერა. ამის ნაცვლად, სამუშაოზე გავლენის მოხდენა შეიძლება უფრო მჭიდროდ მიექცეს მათ გულწრფელობას და ზრუნვას, ვიდრე მათ აღქმულ თვითდაჯერებულობას. კვლევის შედეგები ახლახან გამოქვეყნდა ჟურნალში „ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი“.

განსხვავებული გენდერული გავლენა

”მიუხედავად იმისა, რომ თვალსაჩინო განსხვავებები არ არსებობს, თუ როგორ აფასებენ მაღალი დონის ქალები და მამაკაცები, კომპანიაში გავლენის მოპოვების მიზეზებმა აჩვენა ძლიერი გენდერული განსხვავება,” - თქვა პროფესორმა გილენმა გამოქვეყნებულ პრესრელიზში კვლევის შედეგების შესახებ. მისი გამოკვლევა აჩვენებს, რომ მამაკაცები უფრო მეტ წინსვლას განიცდიან, თუ მათ თავდაჯერებულად აღიქვამენ. ამის ნაცვლად, ქალი უფრო სწრაფად ავითარებს კარიერას, თუ ისინი სხვების მიერ აღიქმებიან როგორც თბილი, მზრუნველი და სოციალური.

ქალები არ უნდა იყვნენ მამაკაცებივით იყვნენ წარმატებული

”პოპულარული მესიჯი, რომ ქალები უნდა შეიცვალონ, რომ უფრო დარწმუნებული იყვნენ და, შესაბამისად, წარმატებული, არასწორია”, - თქვა გიულმა. ყველაზე უარესი ის არის, რომ შეტყობინება არა მხოლოდ არასწორია, არამედ ამცირებს გენდერული მრავალფეროვნებას მშრომელთა შემადგენლობაში. გილენი აკრიტიკებს, რომ დამსაქმებლები ხშირ შემთხვევაში თავს არიდებენ ამ პასუხისმგებლობას. ამის ნაცვლად, ისინი უბრალოდ მოუწოდებდნენ ქალებს, რომ მიიღონ მამრობითი სტერეოტიპები.

სოციალური ქალები და ანტისაზოგადოებრივი კაცები?

კვლევების თანახმად, ქალი მუშები წარმატების მისაღწევად, ნორმალური დატვირთვების გარდა, სხვაზე იზრუნებენ. მეორეს მხრივ, მამაკაცები მხოლოდ შესრულების ინდიკატორებს უკავშირდებიან. ”წინსვლა, ქალებმა უნდა იზრუნონ სხვებზე, ხოლო მათი კოლეგები თავიანთ მიზნებზე არიან ფოკუსირებულნი”, - დაასკვნა გილენმა.

ძალა სოციალური ქცევით

”მიუხედავად იმისა, რომ ეს სოციალური ხარისხი არ არის ჩამოთვლილი სამუშაოს აღწერილობაში, იგი, როგორც ჩანს, არის მთავარი შესრულების ინდიკატორი, რომლის წინააღმდეგაც წარმატებულ ქალებს აქვთ წვდომა, ძალა და გავლენა”, - აჯამებს პროფესორი. გილენი მოუწოდებს ადამიანური რესურსების განყოფილებებს უზრუნველყონ, რომ ქალი და კაცი შეფასდეს იმავე კრიტერიუმების შესაბამისად, დაქირავების პროცესში და აქციების შერჩევაში.

ფოკუსირება ქალებში სითბო და სოციალური უნარები

ქალთა და მამაკაცთა შესრულების მიმოხილვების ანალიზის დროს, გილენის ხელმძღვანელობით, კვლევის ჯგუფმა დაადგინა, რომ ქალებში შეფასებები თითქმის ორჯერ მეტ სიტყვას იყენებს სოციალურ უნარზე, ვიდრე მამაკაცებში. ”ეს არაცნობიერი გენდერული ნიშნით დამახინჯებაა საჭირო,” - თქვა გილენმა. ორგანიზაციული ქცევის ექსპერტი ამტკიცებს, რომ ნიჭი და უნარები უფრო სამართლიანად ანაზღაურდება ყველა ორგანიზაციაში - სქესის მიუხედავად. (vb)

ინფორმაციის წყარო და წყარო


ვიდეო: 5 ყველაზე გამოსადეგი ფსიქოლოგიური ხრიკი (იანვარი 2022).